亚马逊运营招人难！沟通5000+次，无一人满意......（为什么亚马逊运营难招人）
说到2021年的亚马逊圈，似乎要么缺货，要么缺人。
与此同时，媒体也广泛报道了跨境电子商务的快速发展。在普通人眼里，跨境电子商务似乎已经成为一片绿洲，他们害怕迟到就不能登上这艘船。
众所周知，亚马逊今年涌入了近30万卖家，其中不少财力雄厚的大老板争相入市，高调招人。这也意味着我们对跨境运营和相关岗位的需求也在与日俱增，竞争非常激烈。其中，整个行业的招聘工资与岗位需求增长成正比。
还有HR认为今年的跨境人才市场已经混乱了！这是怎么说的？
01
1年经验开口7k！
今年跨境招人有多难？
近日，有卖家在某论坛上发出直击灵魂的问题：亚马逊招人，一年的经验是7K，这是市场人才稀缺还是要价过高？
图片源于知无不言
对于今年跨境行业求职市场这种异常的现象，有资深卖家表示，去年跨境电商获利大好，今年很多资本或者国内卖家入驻跨境电商。大老板们直接组团开干，不像中小公司细嚼慢咽地招人。一下子深圳的从业者明显不够用了，不管有没有经验，平均都比去年的薪资要求高了2k。
即使工资上涨，也会有很多HR还是惊呼今年招人真的很难。原因也是跨境行业招聘人员和求职者之间狼多肉少的现象造成的。
据了解，亚马逊的老板通过招聘软件与求职者合作5000 次的沟通，但没有人满意，面试人数为0。可以看出，今年亚马逊的老板和老板很难招人HR最头疼的事情之一。
图源于微博
基于此，业内求职者也有主动权。面对企业抛出的橄榄枝招聘，有的甚至提出在家办公有这样要求的人还不少。
‘在家远程工作’不是代理操作的常规吗？一些卖家认为，这是一个新的骗局，真正找工作的人不会提出这样的要求。
接下来，让我们来看看跨境产业HR都对新骗局感到困惑。
02
求职者以反客为主
注意跨境招聘新骗局
一些卖家在论坛上分享了他们招聘时遇到的奇怪要求，并感到非常困惑：
最近在boss直接招聘运营职位，遇到不少于五名求职者。在沟通过程中，直接上来，要求直接开门见山先在家工作一个月，双方先了解一下，觉得合适，再去公司工作。有的在深圳，有的不在深圳。
我担心这种先兼职一个月，双方都没见过面，也没有法律保障。如果商店被盗，或者这个人同时与几十家商店达成协议，窃取产品线信息，或者是一种新的代运营骗局。
不知道大家有没有遇到过这种情况，有没有经历过或者自己也有过这种先在网上试用一个月的情况。
图源于知无不言
很多网友对这种情况发表了自己的看法:
有网友认为，这件事的风险太大了，既然允许在家远程工作， 一定是公司的正式员工。从试用期开始在家工作怎么可能？毕竟，没有人在公司工作过，也不知道他的工作态度或性格。我相信没有老板能接受这种事情。如果员工愿意在家工作，老板必须对员工有一定的认可。并且，运营到时肯定是要登录账号具体操作后台，让一个新人在家办公，风险太大了！
有网友认为这是个骗局，你以为你面试的是一个人，其实你会发现背后是一家下三滥的公司，在最短的时间内获取您所有的产品、销售和其他信息。然后跑，关键是你甚至不知道对方的真实身份。
如果您同意这样的求职要求，您可能会承担以下风险： 1.对方可能是竞争对手公司，拿到你的产品信息和运营后跑路。 2、对方有可能是个骗子，套取店铺信息进行牟利 3.对方可能会来打击你，故意非法经营死店 4.对方可能代表他人经营，根本不会用心经营你的店铺(套路很深)
的确，招聘市场上的鱼龙混珠在招聘时一定要睁大眼睛。虽然人才市场供不应求，但企业招聘人员需要持有宁缺也不要滥用数字的原则。
当然，作为跨境求职者人数较多，近年来遇到的坑数不胜数，最常见的是被不良企业榨取。
03
招聘公司的套路深如海
如何反套路求职？
据业内人士透露，业内一些跨境电子商务公司专门通过招聘获取运营经验，甚至获取产品、供应商或服务提供商的资源。虽然这显然是一个经验丰富的亚马逊运营，但进入公司后，这是一些获取信息的例行公事。在求职者成为正式员工之前，他们挤出经验，然后扫地出去。手段很糟糕。一些卖家说。
让我们来看看一些典型的招聘例程：
案例1：
卖家A：HR出尔反尔，一个劲儿套话
我想起了之前的面试。那是我第一次有工作经验去面试。我对外部市场了解不多。那个HR真的是这样，一直在问问题(套话)，因为我面试的公司做的类别和我以前做的一样。说了很多，结果说他们现在不想要美国电台，而是想要德国电台的运营（显然之前说过美国电台的运营）。出来后，他反映出他总是设置我的话，包括技能和销售。
案例2：
卖家B：打着招聘的幌子骗图，图到手删人
上个月，我遇到的一家亚马逊公司以绘图为由测试了我的能力。一天，从早上9点到下午5点，我没有说不。完成后，我说不，然后删除人。这不是以招聘为幌子欺骗我的照片吗？
图片源于知无不言
所以作为求职者，该如何防止上述套路？一些热情的卖家分享了他们的面试经验，包括面试前的准备和面试中的一些技能，希望能帮助你找到工作或发展：
图片源于知无不言
当然，不论是哪一个行业，从面试中获取信息的公司都存在，但凡是有实力的正规公司，是不会玩这一类的把戏，其核心竞争力绝不会是依赖这种手段。
作为求职者，要牢记天上不会掉馅饼，避免急于求成，仓促做决定，时刻小心隐藏的地雷，及时看穿不靠谱公司的套路！良禽选木而栖，良臣选主侍主。
而优秀的操作具有以下三种能力：
第一种，参与了爆款创作的全过程，熟悉了爆款创作各方面的要求和细节；
第二种，对站内广告有独特见解，运营经验丰富；
第三种，运营一些优质服务商资源，如账号解封、刷单评估等。
对于我们的求职者来说，为了增强自己的运营实力，伯乐肯定会喜欢绝技。
内容整理自知无不言
写在最后
回到我们的企业招聘，在招聘过程中，企业可以根据市场调查、关键词分析、文案、图片设计需求、货架、评价、广告等基本亚马逊运营，询问一些专业问题，测试其运营能力和技能。
对许多跨境企业来说，也许今年的招聘难度并不低。但是，给出优质待遇相信会有很多跨境人才被吸引，但不要画蛋糕；其次，优秀企业文化也很重要，这是留住人才的唯一途径。
（来源： 侃侃跨境的事)
以上内容属于作者的个人观点，并不意味着爱跨境立场！本文经原作者授权转载，经原作者授权同意。
(来源:侃侃跨境)
亚马逊运营招人难！沟通5000+次，无一人满意......（为什么亚马逊运营难招人）
亚马逊运营招人难！沟通5000+次，无一人满意......（为什么亚马逊运营难招人）发表于2022-07-15，由周林编辑，文章《亚马逊运营招人难！沟通5000+次，无一人满意......（为什么亚马逊运营难招人）》由admin于2022年07月15日发布于本网，共2473个字，共5260人围观，目录为外贸百科，如果您还要了解相关内容敬请点击下方标签，便可快捷查找与文章《亚马逊运营招人难！沟通5000+次，无一人满意......（为什么亚马逊运营难招人）》相关的内容。
版权声明：
文章:(亚马逊运营招人难！沟通5000+次，无一人满意......（为什么亚马逊运营难招人）)，来源：，阅读原文。
亚马逊运营招人难！沟通5000+次，无一人满意......（为什么亚马逊运营难招人）若有[原创]标注，均为本站原创文章，任何内容仅供学习参考，未经允许不得转载，任何内容不得引用，文章若为转载文章，请注明作者来源，本站仅为分享知识，不参与商业活动，若有侵权请联系管理删除
微信扫一扫打赏
支付宝扫一扫打赏
