建筑劳动力市场
什么是建筑劳动力市场？
建筑劳动力市场它是指由建筑劳动力供应、需求和中介机构组成的交换关系的总和，是一个专业的建筑市场。主要交换形式有：在国家计划的指导下，供需双方通过中介（劳动就业安置部门，签订劳动合同，有些直接从农业生产临时工人直接从农业生产中分离：有些是A企业多余人员自动流向B企业工作，获得报酬。建筑劳动力市场的建立和完善是建筑企业生产的必要条件。同时，在调整社会劳动力的合理流动和分配方面发挥了一定的作用。
建筑劳动力市场的特点
所谓劳动力市场，是指劳动力供求权转让与买方达成的一系列合同关系的总和。建筑业属于劳动密集型产业。在建筑产品的生产过程中，手工劳动占很大比例，需要大量的劳动力。因此，建筑劳动力市场是建筑市场体系中的一个重要因素市场。在建筑劳动力市场中，劳动力需求者是生产建筑产品的建筑企业，供应商主要是农村建筑团队和单一建筑劳动力供应商。建筑劳动力市场具有以下特点：
- 1.劳动力需求大，主要来自农村
据统计，1994年，全国建筑业从业人员2448.8万人，其中农村建筑队从业人员969.3万人，占建筑业总从业人员的39.6%即城镇国有建筑企业和集体建筑企业，大部分也来自农村。据估计，我国农村剩余劳动力超过2.2亿人，建筑业是农村剩余劳动力转型的重要渠道。因此，建筑劳动力市场具有丰富的潜在人力资源。随着我国经济建设的发展和投资规模的扩大，建筑劳动力市场具有巨大的发展潜力。
- 2.劳动力需求的不平衡
由于建筑产品生产的特点，决定了在工程施工的不同阶段、不同季节对劳动力的数量有不同的要求，特别是国家采取宏观经济政策和投资规模的变化而引起建筑产品市场需求的波动，都会对建筑劳动力市场的需求产生很大的影响。正是由于劳动力的资源丰富，需求不均衡，往往是供大于求，所以建筑劳动力市场基本上是一种买方市场。
- 3.劳动力需求的灵活性和层次结构
由于中国正处于从计划经济体制向社会主义市场经济转型的时期，建筑业的劳动力主要由固定工人和长期合同工人、农民工和临时工两部分组成。随着建筑业改革的深入，管理和劳动分离的组织形式，为了适应建筑生产的特点，深化劳动制度改革，克服固定劳动制度的缺点，建筑企业固定工人的比例将逐渐降低，根据生产任务，随时向劳动力市场寻求相应的劳动力，使建筑劳动力市场需求呈现灵活的起伏趋势。
根据建筑生产的需要，建筑企业所需的劳动力应保持合理的结构水平。虽然建筑业属于劳动密集型产业，但这并不意味着建筑业所需的劳动力只要有体力，就不能具备技术和专业知识。事实上，建筑是一个涉及许多知识和自身独特技术的行业，因此客观上有许多技术工作。随着现代建筑科学技术的发展，新技术和技术不断应用于建筑生产，对工人素质的要求越来越高，要求工人具有合理的层次结构，即技术工种结构、技术等级结构、生产工人与辅助生产工人等人员的比例。就我国现状而言，劳动力资源丰富，从事简单技术工种、低级技术工人和非技术工人的劳动力众多，足以满足建筑生产的需要。然而，技术工种复杂，高级技术工人相对不足。
劳动力市场供应的不合理层次结构必然导致劳动力供应过剩，从事简单技术工作和辅助工作，形成激烈的竞争；复杂技术工作和高级技术工人的供应短缺往往会降低，这必然会对建筑生产产生一定的影响。
标准化的建筑劳动力市场特征
(一)适合建筑总承包、专业承包企业的劳务企业；
(二)有相应的建筑劳务服务管理机构；
(3)劳务分包交易市场和招标制度完善；
(四)建筑劳务市场管理政策法规完善；
(五)保护农民工合法权益的规章制度健全；
(6)建筑从业人员职业教育培训体系完善。
建筑劳动力市场组织形式
目前，建筑劳务市场劳务队伍的组织形式主要有三种：
(一)劳务企业以独立企业法人的形式提供劳务分包服务；
(二)总承包企业和专业承包企业自有的劳务作业组；
(3)包工头带队的零散用工。
建筑劳动力市场的作用
建筑劳动力市场为劳动者，特别是农村劳动者提供了就业渠道，这无疑对劳动力资源的发展和发挥劳动力资源的效率起着重要作用。劳动力市场对建筑产品的生产有着直接而至关重要的影响。正如前面提到的，建筑产品市场的供应能力主要体现在生产能力上。建筑工人是建筑生产力中最重要、最活跃的因素。建筑产品生产所需的劳动力既需要数量，也需要质量。建筑产品生产者通过劳动力市场灵活、多层次地获得劳动力，是确保建筑产品建设任务完成的极其重要条件。建筑工人的素质对建筑产品的质量、建筑技术的进步、劳动生产率和建筑产品生产者的经济效益有直接影响。就我国现状而言，虽然建筑工人的素质勤劳、积极工作，适应流动生产的优良品质，但文化生产的优良品质量、技术的进步、劳动生产率和建筑工人的经济效率都会产生更好的需求。因此，建筑工人的质量将使建筑工人面临更好地满足建筑业的需求。
加强对建筑劳动力市场的管理
1.加强培训，建立劳动培训输出基地。按照培训、输出、培训、岗位的原则，进一步加强农民工技能、思想道德、素质综合教育，采取各种形式宣传农村富裕劳动力转移政策和劳动力转移致富，引导农民转变就业理念，增强劳动信心，建立劳动培训输出基地。
2.努力培育和发展建筑劳动分包市场。根据城市农村剩余劳动力资源和需求，建立城市联动与区域流动相结合的劳动力交流体系，定期或不定期召开建筑劳动力招聘专项会议，促进劳动力资源的合理配置和有序流动。及时将农村富裕劳动力转移到项目建设领域，协调解决农村富裕劳动力转移中遇到的问题和困难。
3.积极促进建筑劳务分包企业的健康发展。进一步指导和促进城市建筑企业深化改革，实现管理层与经营层的分离，建立具有独立法人资格的劳务分包公司；逐步将建筑市场松散、无序的劳务集团纳入法人、实体建筑劳务企业，统一管理，改变非法分包、私人招聘、分散就业，真正形成总承包、专业承包、劳务分包三级分工合作体系。这不仅有利于提高劳动分包的整体质量，而且有利于维护建筑市场秩序，确保工程质量安全，规范劳动合同管理，确保农民工工资的及时支付。
4.充分发挥建筑劳务分包企业在促进就业和农村劳动力转移方面的作用。积极建立农村乡镇劳务分包企业，积极鼓励、引导和吸收当地农村剩余劳动力，培训和有组织产出，帮助增加收入；也可以从发达城市引进专业、精细、专业的劳务分包企业，提高城市的专业劳务运营水平。
5.加强执法监督，建立劳动分包企业信用档案。各级行政主管部门应当不时加强对建筑劳动力市场的监督检查。从全面管理关联、分包、非法分包、无故扣除拖欠农民工工资等行为，坚持禁止承包商，严肃查处违法分包行为，依法处罚违法企业和责任人。建立劳动分包企业诚信档案，在行业内发挥警告和自律作用。
参考文献
- ↑姜圣复主编傅大中.市场经济博览.1993年5月，中国物资出版社第一版.
- ↑谢维义.建筑经济.1998年12月，中国建筑工业出版社第一版.
- ↑冯小山等着.贵州农民工进城务工200问题.2008年贵州人民出版社.05.
- ↑姚正先主编.献策娄底.2007年湖南人民出版社.9.
建筑劳动力市场
建筑劳动力市场发表于2022-06-10，由周林编辑，文章《建筑劳动力市场》由admin于2022年06月10日发布于本网，共2813个字，共5106人围观，目录为经济百科，如果您还要了解相关内容敬请点击下方标签，便可快捷查找与文章《建筑劳动力市场》相关的内容。
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