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摘要：劳动力价格 劳动力价格(priceoflabourpower)劳动力价格是多少？劳动力价格是指劳动者支付劳动后应获得的劳动报酬，通常以货币工资的形式表现出来。劳动力价格的具体表现形式(一)工资工资主要包括计件工资、计时工资、浮动工资和分段工资。1．计件工资计件工资是根据生产者完成的合格产品或工作数量支付的工资形...

劳动力价格

劳动力价格(priceoflabourpower)

劳动力价格是多少？

劳动力价格是指劳动者支付劳动后应获得的劳动报酬，通常以货币工资的形式表现出来。

劳动力价格的具体表现形式

(一)工资

工资主要包括计件工资、计时工资、浮动工资和分段工资。

1．计件工资

计件工资是根据生产者完成的合格产品或工作数量支付的工资形式。计算公式如下：

工人应得的计件工资=生产合格产品的数量×该产品的计件单价

计件单价＝

一级工作日(小时)工资标准工作日(小时)产量定额

2．计时工资

计时工资是根据生产者的劳动时间支付劳动价格的一种工资形式。

3．浮动工资

浮动工资是根据劳动贡献和经营成果的规模，浮动工资的一部分或全部工资。浮动工资可根据质量、数量、利润等指标的完成情况确定，以克服固定工资的缺点，将劳动报酬与企业利润联系起来。

4.分段工资

分段工资是将计时和计件结合起来的一种工资形式。劳动者完成劳动定额的工资水平领取计时工资，超过定额的，按计件计算领取计件工资。

(二)奖金和津贴

奖金是给予劳动者的超额劳动报酬，是劳动报酬的补充形式，具有灵活性，可以随着劳动者实际支付的劳动量和成果的变化而变化，弥补等级工资难以及时反映劳动消费变化的缺点。主要形式包括综合奖、个人奖、超额奖、合理化建议奖、发明创造奖等。津贴是劳动报酬的补充形式，是对劳动强度高、劳动条件差、特别繁重、困难、复杂或对健康有害的劳动的补充报酬。在某一工作岗位享受相应的津贴；一旦离开，该津贴将被取消。其主要形式包括岗位津贴、夜班津贴、野外津贴、供暖津贴、夏季预防津贴等。

(三)其他报酬

如企业年终分配的红利、节假日慰问金等。

影响劳动力价格的因素

劳动力进入市场进行沟通，其价格必然受到市场上许多因素的影响。主要因素有：

(一)劳动力市场供求状况

当劳动力供应超过需求时，市场价格呈下降趋势；当劳动力供应小于需求时，市场价格呈上升趋势。因此，即使企业有权决定工资，也可以独立分配，员工的工资水平不能随意决定，但必须由市场劳动力供应和劳动力需求的平衡决定，这是一个关键因素。

（2）货币价值的影响

由于劳动力价格应以货币工资的形式表现，其标准水平不受货币规律的影响。当货币发行过多、通货膨胀和货币贬值时，货币工资的名义标准将得到提高；相反，当货币发行过少，货币升值时，货币工资的名义标准将下降。当然，后者的可能性很小。如果发生这种情况，企业事业单位将通过减薪和裁员来解决。

(3)其他因素的影响

如国家政策、综合国力、企业效益差异等，将对货币工资产生重大影响，也应考虑。

确定劳动力价格的方法

劳动力价格的制定，必须与企业的经济效益挂钩。在增加生产、降低成本、提高经济效益的基础上，企业应努力使劳动者的工资、奖金和福利逐步增长。现阶段企业确定劳动力价格的方法主要有以下几种：

(一)余额法

当年生产收入在补偿物化劳动消费、向国家缴纳税款、向有关部门缴纳管理费、按规定比例提取各种积累后，其余为劳动力总价，即按劳动分配支付给劳动者的工资。这种方法可以将工人的工资与企业的经济效益紧密联系起来，使企业的所有成员都能共同承担经营风险。该方法适用于劳动力持股的经济实体。

(二)分成法

当年生产收入补偿物化劳动费和纳税后，按照事先规定的分配比例分配给发包人和承包商（经营者、劳动者），承包商的收入部分为劳动价格总额。该方法只提前规定了劳动报酬的比例，其绝对数量主要取决于企业的生产收入和物化劳动费用。因此，企业工人的劳动报酬可以与企业的经济效益挂钩。该方法更适合实施租赁堆包责任制和经理承包责任制。

(三)固定工资总额法

企业的总工资是根据工人人数、工资水平和工资标准提前确定的，每个工人都可以按月领取工资。与前两种方法不同，该方法需要事后结算，便于计算活动劳动消费成本，计算产品成本，有利于工人获得稳定的工资收入，有计划地安排生活，但不利于将工人的工资收入与企业的经济效益联系起来。为了克服这一缺点，企业在计算劳动力价格时应采用固定工资和奖金的方法，奖金取决于当年的经济效益。

形成劳动力价格的基础

劳动力价格包括简单劳动力价格和复杂劳动力价格动力价格。复杂劳动力价格以简单劳动力价格为基础，是简单劳动力价格的倍增。因此，在研究劳动力价格时，首先要研究简单劳动力价格。

(一)劳动力的价值和使用价值

劳动力是指人的劳动能力，包括人的体力和脑力。在任何社会中，劳动力都是生产活动中最基本、最活跃的因素，创造社会财富是必不可少的。理论界长期以来一直存在劳动力是否是商品问题的争议。党的十四届三中全会指出，要发展劳动力市场，为劳动力是商品提供依据。理论界对劳动力的价值和使用价值的看法是完全肯定的。人们一致认为，劳动力和其他商品一样，其价值也是由社会必要的劳动时间凝结而成的。不同的是，劳动力依赖于人体，人体依赖于生活数据。因此，劳动力生产和再生产所需的社会必要劳动时间自然取决于维于维持和再生劳动力所需的劳动时间。具体来说，劳动力的价值由三部分组成:(1)维持劳动力再生产所需的生活资料的价值；(2)随着维护和再生活资料所需的享受劳动力的价值；(2)提高劳动力和培养所需的各种生活费用。

随着社会经济的发展和科技水平的不断提高，工人的物质生活水平将不断提高，工人接受教育的机会增加，这将不可避免地影响劳动力价值的变化，这是我们应该注意的。

除上述理解外，理论界还一致认为，劳动力和其他商品一样，也具有使用价值。不同之处在于，劳动力与生产数据在生产过程中的结合，可以生产出具有使用价值的商品，增加预付价值，这是劳动力的独特使用价值。

由于劳动力具有价值和使用价值，劳动力也是一种商品，劳动力可以进入市场进行沟通，因此自然需要价格的帮助。目前，在我国劳动力市场和人才市场，劳动力流动也应依靠价格。劳动力价格合适，流动加快；劳动力价格不合适，流动停滞，反映了一般经济规律。

劳动力价格-图1

(二)形成劳动力价格的基础

劳动力价格的形成是基于劳动力的价值。因为，只有当劳动力价格能够补偿劳动者及其子女的生活费用、教育和培训费用时，劳动者才能被雇佣或雇佣；否则，在正常年份（非饥荒或战争年份），在发展良好、竞争激烈的劳动力市场中，劳动力不能流向价格较低的部门或企业。因此，作为劳动力价格的表现形式，工资的制定应以此为最低标准。

在不同的经济条件下，不同的国家和地区。在不同的时期、不同的部门和行业，劳动力价格垃圾是不同的，差距很大。根本原因是由不同的生活消费水平和不同的劳动力消费造成的。在经济发达的国家和地区，消费水平高，教育水平高，劳动力价格必然高；相反，经济落后的国家和地区消费水平低，教育水平低，劳动力价格必然低。同样，劳动力消费大的部门和行业，劳动力再生产所需的生活数据成本高，劳动力价格高；相反，劳动力消费小的部门和行业，劳动力价格低，这是价值规律作用的结果。

以上分析是简单劳动力价格的概念。与简单劳动力价格相比，复杂劳动力价格应高于简单劳动力价格。由于简单劳动力转化为复杂劳动力，必须接受更高层次的教育。因此，它凝聚了更高层次的劳动力，具有更高的价值。在现实生活中，我们设定了更高的科技商品价格，主要考虑复杂劳动力的价格因素。

参考文献

↑王传维孙鹰杜丹.市场价格学教程.1998年8月，中国商业出版社第一版.
↑王德章主编.价格学.2006年中国人民大学出版社.11.