涉外劳务
涉外劳务是什么？
涉外劳务是指一个国家的劳务提供者向另一个国家的雇主提供劳务，雇主向劳务提供者支付报酬和相关费用的协议。外国劳务关系是一种就业关系。
涉外劳务形式
1.国内用人单位将与之签订劳动合同的劳动者派往境外劳动。
这种情况可以分为两类。一是国内用人单位将其劳动者派往境外雇主办公室工作。例如，当中国的海洋公司停止其船舶业务或业务不足，船员没有工作可做时，中国的海洋公司将其船员派往海外雇主的船舶工作。这种情况是，国内劳动者在保持身份的同时，为海外雇主提供劳动。另一种是，中国的雇主在国外承包业务，然后将员工带出国履行劳动义务。如果中国的建筑企业参与海外建筑施工投标，中标后将与其建立劳动关系的劳动者带到海外履行约定的劳动义务。
2.中国境外就业中介机构向境外就业介绍中国工人。这种就业方式具有以下特点：首先，中国境外就业中介机构必须按照《境外就业中介管理条例》（自2002年7月1日起实施）成立，并取得《境外就业中介许可证》。未经批准和登记，任何单位和个人不得从事境外就业中介活动。此外，根据《境外就业中介管理条例》，境外机构、个人和境外机构不得在中国境内从事境外就业中介活动。
就海外就业中介机构而言，中国中介机构只是中国公民和海外雇主的中间人。它不与中国公民签订劳动合同，也不是中国农民工的雇主。中国中介机构与中国公民的关系不属于劳动法调整。中国公民应当与境外雇主签订劳动合同，按照属地原则处理履行地的劳动行为。
3.中国境内外派遣劳务企业与境外雇主签订劳务合作合同，然后派遣与其建立劳动法律关系的劳动者到境外工作。与一般企业（一级企业）不同，这类劳务派遣企业没有实质性的经营范围.其经营是将与之签订合同的劳动者派往国外从事劳动，是一家专门的涉外劳务派遣公司。
涉外劳务
涉外劳务发表于2022-06-11，由周林编辑，文章《涉外劳务》由admin于2022年06月11日发布于本网，共729个字，共5585人围观，目录为经济百科，如果您还要了解相关内容敬请点击下方标签，便可快捷查找与文章《涉外劳务》相关的内容。
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